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Job Details
Expedia Group brands power global travel for everyone, everywhere. We design cutting-edge tech to make travel smoother and more memorable, and we create groundbreaking solutions for our partners. Our diverse, vibrant, and welcoming community is essential in driving our success.
Why Join Us?
To shape the future of travel, people must come first. Guided by our Values and Leadership Agreements, we foster an open culture where everyone belongs, differences are celebrated and know that when one of us wins, we all win.
We provide a full benefits package, including exciting travel perks, generous time-off, parental leave, a flexible work model (with some pretty cool offices), and career development resources, all to fuel our employees' passion for travel and ensure a rewarding career journey. We’re building a more open world. Join us.
Les marques d’Expedia Group rendent le voyage international accessible à tous, aux quatre coins du globe. Nous concevons des technologies de pointe pour rendre les voyages plus fluides et plus mémorables, et nous créons des solutions révolutionnaires pour nos partenaires. Notre communauté diversifiée, dynamique et accueillante est essentielle à notre réussite.
Pourquoi vous joindre à nous?
Pour façonner l’avenir du voyage, les gens doivent passer en premier. Guidés par nos valeurs et nos ententes sur le leadership, nous favorisons une culture ouverte où tout le monde a sa place et où les différences sont célébrées, et nous comprenons que lorsqu’un collègue réussit, nous réussissons tous.
En participant au programme pour nouveaux diplômés d’Expedia Group 2026 en tant que développeur(-euse) de logiciels I, vous découvrirez quelques-unes des nombreuses facettes de notre écosystème du voyage. Vous vous joindrez à Expedia Group en tant qu’employé(e) permanent(e) et bénéficierez d’occasions personnalisées de développement professionnel et de carrière, de mentorat et de soutien pendant les 12 premiers mois, afin de vous permettre de réussir dans votre future carrière au sein d’Expedia Group. Nous construisons un monde plus ouvert. Joignez-vous à nous.
Aperçu du programme :
Intégration : établissez des liens avec les membres de votre cohorte, recevez du soutien et préparez-vous au succès durant votre première semaine.
Série d’apprentissages : apprentissage continu tout au long de votre programme afin d’acquérir des compétences techniques et professionnelles.
Événements sociaux et réseautage : bâtissez votre réseau en rencontrant d’autres participants du programme lors d’événements sociaux et joignez-vous à nos groupes d’affaires responsables de l’inclusion.
Réseau de soutien : mentorat offert par une structure dédiée de leaders et de navigateurs (compagnons), ainsi que par les équipes Emerging Talent et Learning & Development; accès aux programmes de mentorat d’Expedia Group.
Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :
Voyager, c’est bien plus qu’arriver à destination. Au cours de votre cheminement, vous mettrez vos habiletés techniques à profit au moyen de méthodes de développement Agile afin de développer des technologies novatrices pour nos applications Web et nos sites de commerce électronique. Nous vous encouragerons à mettre en œuvre des solutions évolutives et de grande capacité ainsi qu’à travailler de concert avec différentes équipes pour réaliser des fonctionnalités rapidement et efficacement. Des fonctions dorsales d’approvisionnement et de base de données aux nouvelles interfaces utilisateur pour plus de 140 sites de voyage de marque, les occasions d’innover sur le plan technique abondent chez Expedia Group.
Travailler en étroite collaboration avec votre équipe immédiate pour répondre à vos questions et à vos préoccupations; communiquer avec votre gestionnaire et votre mentor(e) attitré(e) pour répondre aux questions.
Être à l’aise avec les outils de développement courants et être en mesure de les utiliser avec de l’aide (par exemple, GitHub ou un environnement IDE).
Démontrer une aptitude à apprendre et à appliquer les concepts de base de développement logiciel tels que les principes de conception, les algorithmes et l’écriture de code.
Comprendre les raisons commerciales de base d’une fonctionnalité ou d’un projet donné.
Comprendre les principaux composants de la conception d’une équipe en posant des questions à vos collègues
Répondre aux requêtes au moyen d’outils approuvés par l’entreprise (courriel, Slack, Excel, etc.).
Améliorer les capacités de codage en se familiarisant avec de nouveaux outils et langages de programmation.
Travailler dans un environnement de travail dynamique pour produire des logiciels de haute qualité.
Critères minimaux requis :
De nombreux candidats potentiels hésitent à postuler à un emploi s’ils n’ont pas la certitude de répondre à tous les critères énoncés. Si vous répondez à tous les critères intitulés « Indispensable » et que ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler!
Indispensable : être disponible pourcommencer le 17 août 2026.
Indispensable : obtenir un diplôme de premier cycle ou une maîtrise dans un domaine technique (par exemple, informatique, technologie de l’information, etc.) entre décembre 2025 et juillet 2026.
Indispensable : accepter de déménager dans la ville du lieu de travail si le trajet domicile-travail est trop long.
Indispensable : s’engager à travailler à temps plein chaque semaine.
Indispensable : avoir au maximum 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
Expérience (atout) :
Il est utile d’avoir de l’expérience avec les concepts de base d’au moins un langage de programmation ou de script (par exemple, Java, C/C++, Python, C#).
Il est utile d’avoir une connaissance des structures de données, des algorithmes et des notions de la programmation orientée objet.
Il est utile d’avoir des compétences efficaces en communication et une capacité à créer des liens avec une variété de partenaires (par exemple, des personnes à l’interne, à l’externe, dans des postes techniques et non techniques).
Bilinguisme en anglais et en français, un atout.
Ce que nous offrons :
Les candidats retenus recevront une rémunération concurrentielle comprenant des avantages sociaux complets et d’autres avantages, dont certains sont mentionnés ci-dessous :
L’échelle salariale totale pour ce poste à Montréal se situe entre 88 500 $ CA et 98 000 $ CA. Les employés qui occupent ce poste pourraient augmenter leur salaire en fonction de leur rendement continu, démontré et soutenu dans le poste. Le salaire de départ pour ce poste variera en fonction de plusieurs facteurs, y compris l’emplacement et le niveau d’études.
Politique de travail hybride
Réductions sur les voyages
Options d’assurance médicale, dentaire et visuelle
Remboursement des frais de voyage et de bien-être
Unités d’action assujetties à des restrictions
Soutien communautaire par l’intermédiaire des groupes d’inclusion d’Expedia Group
Programme d’aide aux employés et autres services de santé mentale
Prochaines étapes :
Posez votre candidature dès maintenant! Afin de faciliter notre processus de sélection dans un environnement de travail bilingue, les candidats doivent téléverser un CV bilingue, anglais et français. Lorsque votre CV sera téléversé, notre équipe dédiée aux jeunes talents et aux employés en début de carrière examinera votre candidature. Les candidats retenus seront encouragés à effectuer une évaluation en ligne immersive fondée sur les forces en guise de première étape. Selon le profil du rôle pour lequel ils postulent, les candidats sélectionnés peuvent également être invités à passer une évaluation préalable fondée sur les compétences.
Les candidats qui sont invités à une entrevue finale auront l’occasion de rencontrer les membres de notre équipe lors d’entrevues couvrant à la fois les compétences techniques et comportementales liées au poste. Ces entrevues seront également l’occasion pour vous d’en apprendre davantage sur nous!
Expedia Group brands power global travel for everyone, everywhere. We design cutting-edge tech to make travel smoother and more memorable, and we create groundbreaking solutions for our partners. Our diverse, vibrant, and welcoming community is essential in driving our success.
Why Join Us?
To shape the future of travel, people must come first. Guided by our Values and Leadership Agreements, we foster an open culture where everyone belongs, differences are celebrated and know that when one of us wins, we all win.
By joining the 2026 Expedia Group Graduate Program (EGGP) as an EGGP – Software Developer I, you’ll gain exposure to some of the many facets of our travel ecosystem. You’ll join Expedia Group as a permanent employee and receive customized professional and career development opportunities, mentoring, and support for the first 12 months, to set you up for success in your future career at Expedia Group. We’re building a more open world. Join us.
Program Overview:
Onboarding: Connect with your cohort, receive support, and set up for success in your first week.
Learning Series: continued learning throughout your program to build technical and professional skills
Social Events and Networking: build your network with other participants in the program during socials and join our Inclusion Business Groups
Support Network: mentorship from a dedicated structure of leaders and navigators (buddies) as well as the Emerging Talent and Learning & Development teams; access to Expedia Group mentoring programs
In this role you will:
Travel is so much more than simply reaching your destination. Along the journey, you'll utilize your technical skills in our agile environment to develop next-generation technologies through our web applications and e-commerce sites. You will be empowered to make an immediate impact by creating high-volume, scalable solutions and work with teams to iterate on features quickly and efficiently. From the back-end supply and database functions to new user interfaces for more than 140 branded travel sites, there is no shortage of opportunity for technical innovation at Expedia Group.
Work closely with your immediate team for questions and concerns; connect with your manager and dedicated mentor to answer questions
You will be comfortable with common developer tools and can use them with assistance (e.g., GitHub or an IDE)
Demonstrate an aptitude to learn and apply basic software developer concepts like design principles, algorithms, and code composition.
Understand the basic business reasons for a given feature or project.
Understand the major components of a team's design by asking teammates questions
Respond to queries via work approved tools (email, Slack, Excel, etc)
Improve coding abilities by being introduced to new tools and programming languages.
Work in a fast-paced workplace to produce high-quality software.
Minimum Requirements:
We know that many potential candidates can be hesitant to apply for a job if they aren't sure that they meet all the criteria shared. If you meet all the criteria labelled ‘Must’ and are interested in this role, we encourage you to apply!
Must be available to start August 17, 2026
Must be graduating with an undergraduate or master’s degree in a technical subject (e.g. Computer Science, Information Technology etc.) between December 2025 and July 2026
Must be willing to relocate to city of job location if outside commuting distance
Must commit to full time hours every week
Must have no more than 2 years of professional experience in a similar role
Preferred Experience:
Helpful to be familiar with basic concepts of at least one programming or scripting language (e.g. Java, C/C++, Python, C#)
Helpful to have knowledge of data structures, algorithms and OOP concepts
Helpful to have effective communication skills and the ability to engage with a variety of partners (e.g., internal, external, technical, non-technical people)
Bilingual in English and French is preferred
What We Offer:
Successful candidates will receive a competitive compensation package including comprehensive benefits and other perks, some of which are included below:
The total cash range for this position in Montreal is $88,500 to $98,000 CAD. Employees in this role have the potential to increase their pay based on ongoing, demonstrated, and sustained performance in the role. Starting pay for this role will vary based on multiple factors, including location and degree level.
Hybrid work policy
Travel discounts
Medical, dental, and vision insurance options
Travel and wellbeing reimbursement
Restricted Stock Units
Community support through Expedia Group’s Inclusion Business Groups
Employee Assistance Program and other mental health support
Relocation Support, if applicable
Next Steps:
Apply now! To facilitate our selection process in a bilingual work environment, we invite you to submit your resume in both French and English. Once submitted, our dedicated emerging talent & careers team will review your application and suitable applicants will be encouraged to complete an immersive strength based online assessment as the first step. Depending on the role profile you are applying to, selected candidates may also be asked to take a skills-based screening assessment.
Candidates who are invited to a final round interview will have the opportunity to meet with members of our team through interviews covering both technical and behavioral skills related to the position. These interviews will also be a chance for you to learn more about us, too!!
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Starting pay for this role will vary based on multiple factors, including location, available budget, and an individual’s knowledge, skills, and experience. Pay ranges may be modified in the future.
Expedia Group is proud to offer a wide range of benefits to support employees and their families, including medical/dental/vision, paid time off, and an Employee Assistance Program. To fuel each employee’s passion for travel, we offer a wellness & travel reimbursement, travel discounts, and an International Airlines Travel Agent (IATAN) membership. View our full list of benefits.
Accommodation requests
If you need assistance with any part of the application or recruiting process due to a disability, or other physical or mental health conditions, please reach out to our Recruiting Accommodations Team through the Accommodation Request.
We are proud to be named as a Best Place to Work on Glassdoor in 2024 and be recognized for award-winning culture by organizations like Forbes, TIME, Disability:IN, and others.
Expedia Group's family of brands includes: Brand Expedia®, Hotels.com®, Expedia® Partner Solutions, Vrbo®, trivago®, Orbitz®, Travelocity®, Hotwire®, Wotif®, ebookers®, CheapTickets®, Expedia Group™ Media Solutions, Expedia Local Expert®, CarRentals.com™, and Expedia Cruises™. © 2024 Expedia, Inc. All rights reserved. Trademarks and logos are the property of their respective owners. CST: 2029030-50
Employment opportunities and job offers at Expedia Group will always come from Expedia Group’s Talent Acquisition and hiring teams. Never provide sensitive, personal information to someone unless you’re confident who the recipient is. Expedia Group does not extend job offers via email or any other messaging tools to individuals with whom we have not made prior contact. Our email domain is @expediagroup.com. The official website to find and apply for job openings at Expedia Group is careers.expediagroup.com/jobs.
Expedia is committed to creating an inclusive work environment with a diverse workforce. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. This employer participates in E-Verify. The employer will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS) with information from each new employee's I-9 to confirm work authorization.
Why Expedia Group? Expedia Group, Inc. brands power travel for everyone, everywhere through our global platform. Driven by the core belief that... Read more