Manager, M&A Controllership

The Manager, M&A Controllership will support and help lead key accounting aspects of global M&A transactions under IFRS, ensuring compliance and accuracy throughout the process. This role will partner closely with Finance, Legal, Tax, and Business leadership teams to support strategic acquisitions and integrations, as well as disposals/divestitures and separation activities where applicable.

The position will be responsible for supporting due diligence, acquisition accounting, intangible asset valuation support, and the integration of acquired entities into our financial systems. In addition, this role will support disposal accounting considerations and the separation of divested businesses, ensuring alignment with corporate policies and global standards.

This role also contributes to consistency in M&A accounting practices by helping implement standard approaches, maintaining strong documentation, and supporting timely and accurate financial reporting for transactions. The Manager will foster collaboration across teams and maintain clear communication with stakeholders to enable successful execution of the company's growth strategy.

About the Role

• Support and help lead the accounting workstream for M&A projects, ensuring compliance with IFRS standards, particularly IFRS 3, 10, 13, IFRS 5, and IAS 36 and 38.
• Support comprehensive due diligence on potential acquisitions and divestitures to assess financial health and identify accounting considerations.
• Support acquisition accounting processes, including preparation of accounting entries and schedules and the coordination and review of purchase price allocations and related documentation.
• Support disposal/divestiture accounting processes, including held-for-sale/discontinued operations considerations (where applicable), gain/loss support, and related disclosures.
• Collaborate with cross-functional teams to support smooth financial integration of acquired entities and, where relevant, effective financial separation of divested businesses (including intercompany considerations and TSA impacts).
• Contribute to the development and maintenance of accounting policies, procedures, templates, and checklists to support M&A activities and promote consistent execution.
• Provide guidance and practical support to finance and accounting teams on acquisition accounting, disposal accounting, and integration/separation processes.
• Support analysis and reporting on the financial impact of acquisitions and disposals, providing insights to senior management and key stakeholders.
• Support preparation and review of financial reporting disclosures related to M&A transactions, ensuring compliance with IFRS and company policies.
• Stay updated with developments in IFRS and other relevant accounting standards and share implications with the team.
• Support retention of transaction documentation and make materials available to local audit/tax teams where and when required.
• Build and maintain strong relationships with internal stakeholders and external partners and support cross-team efforts to improve processes and efficiencies.

About You

• Fluent in English.
• Bachelor's degree in accounting; CPA or equivalent certification required.
• Strong experience in accounting, with a focus on IFRS and M&A-related projects.
• Experience supporting due diligence, acquisition accounting, intangible asset valuation support, and integration activities; exposure to disposal/divestiture accounting and separation activities is a plus.
• Strong analytical and problem-solving skills, with attention to detail.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively with global and diverse teams.
• Experience working with SaaS business models and understanding of accounting considerations in the SaaS industry.
• Ability to manage multiple projects and priorities in a fast-paced environment.
• Experience working in a multinational company.

Optional (if you want to include a light people-leadership line)

This role may be an individual contributor or may provide day-to-day direction and review for 1–2 accounting specialists, depending on transaction volume and business needs.

#LI-MG1

O que iremos te oferecer?

• Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido e flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo do papel) para funções baseadas em escritório, garantindo uma experiência integrada e coerente tanto no âmbito digital quanto presencial.

• Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: ""Flex My Way"" consiste em um conjunto de políticas de projetadas para facilitar a gestão das responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, participando de atividades comunitárias ou dedicando tempo para descanso e renovação pessoal. Essas políticas se baseiam em nossa abordagem flexível de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, promovendo assim um equilíbrio ideal entre seus compromissos de trabalho e pessoais.

• Desenvolvimento e Crescimento Profissional: Promovemos uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparando nossos talentos para enfrentar os desafios do futuro e oferecer soluções reais. Nosso programa ""Grow My Way"" e a abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e conhecimentos para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado pela inteligência artificial.

• Benefícios Competitivos do Setor: Oferecemos planos de benefícios abrangentes que incluem assistência médica e odontológica, dois dias de feriado corporativo para saúde mental, programas de incentivo por performance e recursos para o bem-estar mental, físico e financeiro.

• Cultura: Reconhecida globalmente por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Vivemos nossos valores: obsessão pelos nossos clientes, competir para ganhar, desafiar o (seu) nosso pensamento, agir rápido e aprender rápido e juntos somos mais fortes.

• Impacto Social: Gere um impacto em sua comunidade com nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos a todos colaboradores dois dias de voluntariado pagos anualmente e oportunidades para se envolver em projetos de consultoria pro bono e iniciativas de Meio Ambiente, Sociais e de Governança (ESG).

• Fazendo um Impacto Real no Mundo: Somos uma das poucas empresas globalmente que auxilia seus clientes na busca por justiça, verdade e transparência. Trabalhando em conjunto com os profissionais e instituições que servimos, contribuímos para sustentar o estado de direito, fomentar o comércio, detectar infratores, relatar os fatos e oferecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo.

Quem somos

A Thomson Reuters informa o caminho adiante ao reunir conteúdo confiável e a tecnologia que pessoas e organizações precisam para tomar decisões corretas. Servimos profissionais nos setores jurídico, fiscal, contábil, de conformidade, governamental e de mídia. Nossos produtos combinam software altamente especializado e informações para capacitar profissionais com os dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas e ajudar as instituições em sua busca por justiça, verdade e transparência. A agência de notícias Reuters, parte da Thomson Reuters, é líder mundial na área de jornalismo e notícias confiáveis.

Contamos com o talento de 26.000 colaboradores em mais de 70 países, onde todos têm a oportunidade de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Em um momento em que objetividade, precisão, equidade e transparência estão sob ataque, estamos comprometidos em buscá-los. Ficou interessado? Faça parte da nossa equipe e contribua para moldar as indústrias que impulsionam o progresso da sociedade.

Como uma empresa global, confiamos no conhecimento único, perspectivas e experiências de todos os colaboradores para cumprir nossos objetivos comerciais. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos colaboradores talentosos e qualificados em todas as nossas operações ao redor do mundo, independentemente de raça, cor, sexo/gênero, incluindo gestantes, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação afetivo-sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadania, ou outra classificação protegida pela lei aplicável.

Além disso, oferecemos acessibilidade para pessoas com deficiências e para aquelas com crenças religiosas sinceras, conforme a legislação vigente. Você pode encontrar mais informações sobre como solicitar uma adaptação aqui.

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