Les marques d’Expedia Group rendent le voyage international accessible à tous, aux quatre coins du globe. Nous concevons des technologies de pointe pour rendre les voyages plus fluides et plus mémorables, et nous créons des solutions révolutionnaires pour nos partenaires. Notre communauté diversifiée, dynamique et accueillante est essentielle à notre réussite.

Pourquoi vous joindre à nous?

Pour façonner l’avenir du voyage, les gens doivent passer en premier. Guidés par nos valeurs et nos ententes sur le leadership, nous favorisons une culture ouverte où tout le monde a sa place et où les différences sont célébrées, et nous comprenons que lorsqu’un collègue réussit, nous réussissons tous.

En participant au programme mondial de stages d’été 2026 d’Expedia Group en tant que stagiaire en développement de logiciels, vous vous intégrerez entièrement à notre communauté inclusive et acquerrez une expérience complète du quotidien au sein d’Expedia Group. Notre programme mondial est une occasion de contribuer à des projets critiques pour l’entreprise en développant vos compétences grâce à un apprentissage et à une formation sur mesure, en profitant d’un soutien continu et en participant à des événements destinés aux stagiaires pour développer leurs connaissances et la communauté. Nous construisons un monde plus ouvert. Joignez-vous à nous.

Faits saillants du programme de stages :  

• Intégration : établissez des liens avec les membres de votre cohorte, recevez du soutien et préparez-vous au succès durant votre première semaine.

• Camp d’entraînement des stagiaires : apprentissage des compétences techniques et professionnelles spécifiques au rôle, à la fois en personne et en virtuel, au cours de votre première semaine pour vous aider à vous préparer au succès.

• Travail et projets importants : les stagiaires se joignent à une variété d’équipes d’Expedia Group et contribuent directement aux flux de travail et aux priorités de l’entreprise; à la fin du stage, les stagiaires présentent leur travail aux membres de l’équipe et à la haute direction.

• Série d’apprentissages : ateliers interactifs offerts par notre équipe chargée de l’apprentissage pour développer des compétences professionnelles et générales et soutenir le développement, incluant des sujets tels que l’image de marque personnelle et les compétences de présentation.

• Série sur le leadership : événements exclusifs réservés aux stagiaires avec nos chefs d’équipe de l’équipe Travel Leadership Team pour en savoir plus sur leur parcours professionnel, entendre leurs points de vue sur les tendances de l’industrie et de l’entreprise et poser des questions.

• Événements sociaux : des événements amusants réguliers organisés pour chaque cohorte régionale afin que vous puissiez apprendre à connaître les autres, découvrir la culture d’Expedia Group et profiter d’un moment décontracté.

• Mentorat : des mentors sont affectés à chaque stagiaire pour soutenir leur développement et leur apprentissage tout au long du programme. Ils sont également une excellente ressource pour développer votre compréhension et votre réseau au sein d’EG.

• Soutien : encadrement et conseils fournis par les gestionnaires, les navigateurs d’équipe (compagnons) et une personne-ressource par région de l’équipe Emerging Talent & Careers.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes : 

Voyager, c’est bien plus qu’arriver à destination. Au cours de votre cheminement, vous mettrez vos habiletés techniques à profit au moyen de méthodes de développement Agile afin de développer des technologies novatrices pour nos applications Web et nos sites de commerce électronique. Nous vous encouragerons à mettre en œuvre des solutions évolutives et de grande capacité ainsi qu’à travailler de concert avec différentes équipes pour réaliser des fonctionnalités rapidement et efficacement. Des fonctions dorsales d’approvisionnement et de base de données aux nouvelles interfaces utilisateur pour plus de 140 sites de voyage de marque, les occasions d’innover sur le plan technique abondent chez Expedia Group.   

• Travailler en étroite collaboration avec votre équipe immédiate pour répondre à vos questions et à vos préoccupations; communiquer avec votre gestionnaire et votre mentor(e) attitré(e) pour répondre aux questions.  

• Être à l’aise avec les outils de développement courants et être en mesure de les utiliser avec de l’aide (par exemple, GitHub ou un environnement IDE).  

• Démontrer une aptitude à apprendre et à appliquer les concepts de base de développement logiciel tels que les principes de conception, les algorithmes et l’écriture de code.  

• Comprendre les raisons commerciales de base d’une fonctionnalité ou d’un projet donné.  

• Comprendre les principaux composants de la conception d’une équipe en posant des questions à vos collègues.  

• Répondre aux requêtes au moyen d’outils approuvés par l’entreprise (courriel, Slack, Excel, etc.).  

• Améliorer les capacités de codage en se familiarisant avec de nouveaux outils et langages de programmation.  

• Travailler dans un environnement de travail dynamique pour produire des logiciels de haute qualité.  

Critères minimaux requis :  

• Indispensable : s’engager à participer au programme pendant toute sa durée, soit

• du 19 mai  au 21 avril 2026

• Indispensable : obtenir un diplôme de premier cycle ou une maîtrise dans un domaine technique (par exemple, informatique, technologie de l’information, etc.) entre décembre 2026 et juillet 2027.

• Indispensable : accepter de déménager dans la ville du lieu de travail si le trajet domicile-travail est trop long. 

• Indispensable : s’engager à travailler à temps plein chaque semaine. 

• Indispensable : obtenir un diplôme d’une université située dans le même pays que le lieu du stage. 

• Indispensable : avoir au maximum 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire. 

Expérience (atout) :

• Il est utile d’avoir de l’expérience avec les concepts de base d’au moins un langage de programmation ou de script (par exemple, Java, C/C++, Python, C#).    

• Il est utile d’avoir une connaissance des structures de données, des algorithmes et des notions de la programmation orientée objet. 

• Il est utile d’avoir des compétences efficaces en communication et une capacité à créer des liens avec une variété de partenaires (par exemple, des personnes à l’interne, à l’externe, dans des postes techniques et non techniques). 

• Bilinguisme en anglais et en français, un atout.

Ce que nous offrons :

Les candidats retenus recevront une rémunération concurrentielle comprenant les avantages ci-dessous, entre autres :

• L’échelle salariale totale pour ce poste à Montréal se situe entre 34 $ CA et 40 $ CA/heure. La rémunération pour ce rôle variera en fonction de multiples facteurs, y compris l’emplacement et le niveau du diplôme. 

• Politique de travail hybride

• Réductions sur les voyages

• Possibilité de recevoir une offre permanente à temps plein après l’obtention du diplôme et 12 mois de soutien personnalisé de notre équipe Emerging Talent & Careers

• Soutien communautaire par l’intermédiaire des groupes d’inclusion d’Expedia Group

• Aide au relogement (si admissible)