The French translation can be found below!/La traduction en français se trouve plus bas!

Position Overview 
Do you want to play a critical role in advancing global culture and belonging at Autodesk? We are seeking an experienced, mid-career specialist to support the delivery of our global Culture, Belonging (GCB) strategy and objectives. 

At Autodesk, we believe diversity of background, perspective, and capability is foundational to innovation that serves a global customer base. Creating the conditions for all employees to meaningfully participate, contribute, and grow is core to how we operate as One Autodesk. 

Reporting to the Director of Global Belonging, this role blends operational excellence with opportunities for strategic contribution. The GCB Specialist will leverage project management, research, learning, facilitation, and program support skills to advance a broad portfolio of global initiatives.  

This role operates at the intersection of Global Culture & Belonging (GCB), innovation, and emerging technologies. It is not a traditional Culture & Belonging support role, nor is it a technical engineering position. Instead, it requires someone who understands the impact of AI and digital transformation and can apply belonging and inclusion lens to ensure broad access to participation, product development, and workforce opportunity. The ideal candidate does not need to build technology but must be fluent in its implications — translating emerging capabilities into inclusive innovation strategies that shape how Autodeskers work and what we build.  

Responsibilities 

Strategy & Program Support 

• Support the development and implementation of a Global Belonging Council, contributing to governance, coordination, and ongoing operations

• Conduct benchmarking and industry research to inform the evolution of Autodesk’s Culture & Belonging strategy, with attention to global and cultural relevance

• Continually enhance GCB practices by staying informed of market and industry trends and sharing insights and best practices with the team

• Support the operations of Employee Belonging Groups and initiatives connected to the Orbitals community (Autodesk’s culture ambassadors) 

Data, Insights & Analysis 

• Source, analyze, and interpret people and program data to surface trends, insights, and gaps that inform strategy, programming, and intervention

• Support external awards, surveys, and index submission processes with accuracy, rigor, and attention to narrative consistency

• Assist in expanding and maintaining Autodesk’s global Self-Identification program in partnership with internal stakeholders

Partnerships, Events & Enablement 

• In partnership with the Director, VP of Global Culture & Belonging, and broader GCB team, support an events framework that elevates GCB presence at internal conferences and moments that matter

• Collaborate with Employee Belonging Group leaders and stakeholders across the enterprise to ensure alignment, inclusion, and shared ownership

• Provide operational support for external partnerships, including research for grants and government workforce development opportunities and leading RFP response processes

• Support senior team members in planning, executing, and facilitating workshops, events, and divisional offsites as requested by the business

Inclusive Innovation 

• Help shape and drive an inclusive innovation strategy that expands participation in innovation across the workforce and builds accessibility and inclusive design capability among business and technology leaders

Minimum Qualifications 

• 4+ years of experience in Diversity, Inclusion & Belonging; organizational culture; learning & development; talent development; HR generalist roles; inclusive product design; employee resource groups; or related fields

• Strong project management and organizational skills, with the ability to execute tactical deliverables efficiently while managing competing priorities

• Experience supporting or managing programs within a global or matrixed organization

• Exposure to scaling culture or belonging strategies and initiatives

• Basic understanding of global compliance and employment laws or demonstrated ability to learn quickly in role

• Ability to balance independent ownership with active collaboration across teams

• Experience analyzing and drawing insights from people data (e.g., representation, development, retention, and EBG participation and impact)

• Experience supporting or delivering event activations

• Engaging communicator and presenter, able to convey ideas and learning clearly and credibly

• Demonstrated ability to build and sustain relationships across functions and levels

• Consistently demonstrates integrity, maturity, sound judgment, and reliability

• Operates as a strong team contributor who supports shared success

• Experience with enablement and adoption as well as light comms such as Slack community management and engagement

Preferred Qualifications 

• Demonstrates authenticity and empathy while practicing productive candor

• Brings strong self-awareness, curiosity, and a growth mindset; adapts effectively to change

• Is open about development areas and actively invests in learning and growth

• Seeks, receives, and integrates feedback from managers, peers, and stakeholders

• Partners closely with their manager to guide performance, development, and career progression

• Asks for help when needed and offers help proactively

• Is comfortable and effective managing up, aligning work to priorities, and naming risks or tradeoffs constructively

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Description du poste

Souhaitez-vous jouer un rôle essentiel dans la promotion de la culture mondiale et de l'appartenance chez Autodesk ? Nous recherchons un spécialiste expérimenté, en milieu de carrière, pour soutenir la mise en œuvre de notre stratégie et de nos objectifs en matière de culture mondiale et d'appartenance (GCB).

Chez Autodesk, nous croyons que la diversité des origines, des perspectives et des capacités est fondamentale pour l'innovation au service d'une clientèle mondiale. Créer les conditions permettant à tous les employés de participer, de contribuer et de s'épanouir de manière significative est au cœur de notre fonctionnement en tant que One Autodesk.

Sous la responsabilité du directeur de l'appartenance mondiale, ce poste allie l'excellence opérationnelle à des opportunités de contribution stratégique. Le spécialiste GCB mettra à profit ses compétences en matière de gestion de projet, de recherche, d'apprentissage, de facilitation et de soutien aux programmes pour faire progresser un large éventail d'initiatives mondiales.

Ce poste se situe à la croisée de la culture et de l'appartenance mondiales (GCB), de l'innovation et des technologies émergentes. Il ne s'agit pas d'un poste traditionnel de soutien à la culture et à l'appartenance, ni d'un poste d'ingénierie technique.

Il requiert plutôt une personne qui comprend l'impact de l'IA et de la transformation numérique et qui est capable d'appliquer une perspective d'appartenance et d'inclusion afin de garantir un large accès à la participation, au développement de produits et aux opportunités professionnelles. Le candidat idéal n'a pas besoin de développer des technologies, mais doit en maîtriser les implications, en traduisant les capacités émergentes en stratégies d'innovation inclusives qui façonnent la manière dont les employés d'Autodesk travaillent et ce que nous construisons.

Responsabilités

Soutien à la stratégie et aux programmes

• Soutenir le développement et la mise en œuvre d'un Global Belonging Council (Conseil mondial de l'appartenance), en contribuant à la gouvernance, à la coordination et aux opérations courantes

• Réaliser des analyses comparatives et des études sectorielles afin d'éclairer l'évolution de la stratégie d'Autodesk en matière de culture et d'appartenance, en accordant une attention particulière à la pertinence mondiale et culturelle

• Améliorer continuellement les pratiques du GCB en se tenant informé des tendances du marché et du secteur et en partageant les connaissances et les meilleures pratiques avec l'équipe

• Soutenir les opérations des groupes d'appartenance des employés et les initiatives liées à la communauté Orbitals (les ambassadeurs de la culture Autodesk)

Données, informations et analyses

• Rechercher, analyser et interpréter les données relatives aux personnes et aux programmes afin de mettre en évidence les tendances, les informations et les lacunes qui éclairent la stratégie, la programmation et l'intervention

• Soutenir les processus externes de remise de prix, d'enquêtes et de soumission d'indices avec précision, rigueur et attention à la cohérence narrative

• Contribuer à l'expansion et au maintien du programme mondial d'auto-identification d'Autodesk en partenariat avec les parties prenantes internes

Partenariats, événements et facilitation

• En partenariat avec le directeur, le vice-président de la culture et de l'appartenance mondiales et l'équipe GCB au sens large, soutenir un cadre d'événements qui renforce la présence du GCB lors des conférences internes et des moments importants

• Collaborer avec les responsables des groupes d'appartenance des employés et les parties prenantes de l'entreprise afin de garantir l'alignement, l'inclusion et la responsabilité partagée

• Fournir un soutien opérationnel aux partenariats externes, notamment en recherchant des subventions et des opportunités de développement de la main-d'œuvre gouvernementale et en dirigeant les processus de réponse aux appels d'offres

• Soutenir les membres de l'équipe de direction dans la planification, l'exécution et l'animation d'ateliers, d'événements et de réunions hors site divisionnaires, à la demande de l'entreprise

Innovation inclusive

• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie d'innovation inclusive qui élargit la participation à l'innovation parmi l'ensemble du personnel et renforce l'accessibilité et la capacité de conception inclusive parmi les dirigeants commerciaux et technologiques

Qualifications minimales requises

• Au moins 4 ans d'expérience dans les domaines suivants : diversité, inclusion et appartenance ; culture organisationnelle ; apprentissage et développement ; développement des talents ; rôles généralistes en ressources humaines ; conception de produits inclusifs ; groupes de ressources pour les employés ; ou domaines connexes

• Solides compétences en gestion de projet et en organisation, avec la capacité d'exécuter efficacement des livrables tactiques tout en gérant des priorités concurrentes

• Expérience dans le soutien ou la gestion de programmes au sein d'une organisation mondiale ou matricielle

• Exposition à des stratégies et initiatives de culture ou d'appartenance à grande échelle

• Compréhension de base des lois mondiales en matière de conformité et d'emploi ou capacité avérée à apprendre rapidement dans le cadre de ses fonctions

• Capacité à trouver un équilibre entre l'autonomie et la collaboration active entre les équipes

• Expérience dans l'analyse et l'interprétation de données sur les personnes (par exemple, représentation, développement, fidélisation, participation et impact de l'EBG)

• Expérience dans le soutien ou la mise en œuvre d'événements

• Communicateur et présentateur engageant, capable de transmettre des idées et des connaissances de manière claire et crédible

• Capacité avérée à établir et à maintenir des relations entre les fonctions et les niveaux hiérarchiques

• Fait preuve d'intégrité, de maturité, de bon sens et de fiabilité

• Contribue activement au travail d'équipe et soutient la réussite collective

• Expérience en matière d'habilitation et d'adoption, ainsi que de communications légères telles que la gestion et l'engagement de la communauté Slack

Qualifications souhaitées

• Fait preuve d'authenticité et d'empathie tout en pratiquant une franchise productive

• Fait preuve d'une forte conscience de soi, de curiosité et d'un état d'esprit orienté vers la croissance ; s'adapte efficacement au changement

• Fait preuve d'ouverture d'esprit concernant les domaines à développer et s'investit activement dans l'apprentissage et la croissance

• Recherche, reçoit et intègre les commentaires des responsables, des collègues et des parties prenantes

• Travaille en étroite collaboration avec son responsable pour orienter ses performances, son développement et sa progression de carrière

• Demande de l'aide lorsque cela est nécessaire et offre son aide de manière proactive

• Est à l'aise et efficace dans la gestion ascendante, l'alignement du travail sur les priorités et l'identification constructive des risques ou des compromis