La traduction en anglais se trouve plus bas!/The English translation can be found below!

Description du poste

Nous recherchons un partenaire commercial spécialisé dans les ressources humaines, un stratège chevronné et un conseiller de confiance qui opère au niveau de la haute direction et apporte un jugement indépendant, une perspective d'entreprise et une forte influence exécutive.

Ce poste est destiné à un PBP expérimenté qui va au-delà de l'exécution de programmes pour façonner la stratégie en matière de ressources humaines, influencer les décisions de la direction et relever de manière proactive les défis organisationnels complexes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les vice-présidents dans un environnement commercial dynamique, mondial et en constante évolution, en aidant les dirigeants à traduire la stratégie commerciale en résultats organisationnels durables.

En tant que partenaire commercial, vous devrez anticiper les besoins de l'entreprise, diagnostiquer les causes profondes, cerner les problèmes complexes liés aux ressources humaines et à l'organisation, et recommander des solutions intégrées et tournées vers l'avenir. Vous représenterez également la communauté des partenaires commerciaux dans le cadre d'initiatives stratégiques et contribuerez à améliorer la manière dont le travail des ressources humaines et des lieux de travail est effectué dans toute l'organisation.

Ce poste relève du directeur principal, Partenaire commercial des ressources humaines. Il s'agit d'un poste hybride basé à Montréal.

Responsabilités

Partenariat commercial stratégique et conseil

• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs (niveau vice-président/vice-président principal), en apportant un point de vue indépendant, en remettant en question et en donnant des conseils sur l'efficacité organisationnelle, les capacités de leadership et la stratégie en matière de talents

• Traduire la stratégie commerciale en une stratégie intégrée en matière de ressources humaines couvrant la planification de la main-d'œuvre, la conception organisationnelle, les capacités de leadership, les talents et les performances

• Identifier de manière proactive les risques et les opportunités organisationnels émergents, clarifier les ambiguïtés et présenter des options et des compromis clairs aux dirigeants

Efficacité organisationnelle et changement

• Piloter et influencer les interventions organisationnelles établies afin de soutenir les objectifs commerciaux, en veillant à ce que les solutions soient adaptées au contexte et évolutives

• Anticiper les réactions organisationnelles au changement et guider les dirigeants à travers des transitions complexes avec clarté et rigueur

• Collaborer avec les dirigeants pour élaborer des modèles opérationnels, des structures et des capacités qui permettent la mise en œuvre aujourd'hui tout en préparant les besoins futurs

Coaching exécutif et efficacité du leadership

• Fournir un coaching exécutif et des conseils aux cadres supérieurs, en influençant leur comportement, leur prise de décision et leur efficacité

• Soutenir les dirigeants dans les moments de tension, de compromis et d'ambiguïté, en les aidant à transformer les désaccords en décisions concertées

• Améliorer les capacités de leadership en matière de performance, de décisions relatives aux talents et de dynamique d'équipe

Stratégie en matière de talents, de main-d'œuvre et de performance

Évaluer les besoins actuels et émergents en matière de talents ; contribuer à l'élaboration d'initiatives en matière de talents alignées sur les priorités commerciales

• Guider les processus de performance, de développement et de carrière afin de garantir la profondeur du leadership et la préparation pour l'avenir

• Veiller à ce que les approches en matière de rémunération globale et de reconnaissance soient alignées sur la performance, les résultats commerciaux et les valeurs organisationnelles

Données, perspicacité et jugement

• Exploiter les données relatives aux personnes et à l'entreprise pour en extraire du sens, identifier les tendances et traduire les informations en recommandations exploitables

• Faire preuve d'un jugement solide dans la sélection des données les plus pertinentes pour éclairer les décisions sans ralentir l'exécution

• Relier les informations sur les personnes aux résultats commerciaux, notamment l'efficacité, la capacité de croissance et l'efficacité du leadership

Partenariat interfonctionnel et d'entreprise

• Collaborer étroitement avec les centres d'excellence (OE, L&D, rémunération, acquisition de talents, inclusion et appartenance) pour répondre aux besoins commerciaux complexes ou nouveaux

• Représenter la communauté PBP dans le cadre d'initiatives stratégiques et interfonctionnelles et influencer la manière dont les solutions People & Places sont mises en œuvre

• Collaborer avec des partenaires internes pour soutenir les fusions-acquisitions, l'intégration et d'autres initiatives d'entreprise, selon les besoins

Qualifications minimales

• Baccalauréat requis

• Plus de 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont plus de 7 ans en tant que HRBP/PBP soutenant des cadres supérieurs dans des environnements complexes et internationaux

• Expertise dans plusieurs disciplines des ressources humaines, notamment : conception organisationnelle, stratégie de gestion des talents, planification des effectifs, gestion des performances, transformation organisationnelle, coaching des cadres, relations avec les employés et gestion du changement

• Capacité à influencer les cadres supérieurs, à cerner les problèmes organisationnels complexes et à recommander des solutions stratégiques

• Sens aigu des affaires, y compris la compréhension des modèles opérationnels, des structures organisationnelles et des implications des décisions relatives au personnel sur les résultats commerciaux

• Capacité à utiliser des données qualitatives et quantitatives pour éclairer les décisions et façonner la réflexion des dirigeants

• Aisance à travailler dans des environnements ambigus, en constante évolution et au rythme rapide

• Curiosité et volonté d'exploiter l'IA et les outils émergents pour améliorer l'efficacité et l'efficience

Qualifications souhaitées

• Maîtrise en développement organisationnel, administration des affaires, relations industrielles/sociales ou dans un domaine connexe

• Accréditation en coaching de cadres ou de professionnels

• Expérience de partenariat avec des organisations axées sur la technologie, l'ingénierie ou les produits

• Succès avéré dans le cadre d'organisations matricielles et internationales

• Expérience dans l'influence ou la représentation de la stratégie en matière de ressources humaines au niveau de l'entreprise ou à un niveau interfonctionnel

Le candidat idéal

• Les dirigeants vous recherchent comme partenaire de réflexion, et non comme simple prestataire de services

• Les problèmes organisationnels sont identifiés plus tôt, clairement définis et traités avec des solutions durables

• Les capacités de leadership, la clarté et la qualité des décisions s'améliorent au sein de votre groupe de clients

• La stratégie RH est visiblement alignée sur les résultats commerciaux et la préparation à l'avenir

• Vous êtes reconnu comme un expert senior PBP au sein de la communauté People & Places

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Position Overview

We are seeking a People Business Partner, an advanced People strategist and trusted advisor who operates at senior leadership altitude and brings independent judgment, enterprise perspective, and strong executive influence.

This role is designed for an experienced PBP who goes beyond program execution to shape people strategy, influence leadership decisions, and proactively address complex organizational challenges. You will partner closely with Vice Presidents in a dynamic, global, and evolving business environment, helping leaders translate business strategy into sustainable organizational outcomes.

As a PBP, you will be expected to think ahead of the business, diagnose root causes, frame complex people and organizational issues, and recommend integrated, forward-looking solutions. You will also represent the PBP community in strategic initiatives and help elevate how People & Places work is delivered across the organization.

This role reports to the Senior Director, People Business Partner. This position will be hybrid based in Montreal.

Responsibilities

Strategic Business Partnership & Advisory

• Act as a trusted advisor to senior leaders (VP/SVP level), providing independent perspective, challenge, and counsel on organizational effectiveness, leadership capability, and talent strategy

• Translate business strategy into an integrated people strategy spanning workforce planning, organizational design, leadership capability, talent, and performance

• Proactively identify emerging organizational risks and opportunities, frame ambiguity and present clear options and trade-offs to leaders

Organizational Effectiveness & Change

• Drive and influence established organizational interventions to support business objectives, ensuring solutions are contextually grounded and scalable

• Anticipate organizational reactions to change and guide leaders through complex transitions with clarity and discipline

• Partner with leaders to build operating models, structures, and capabilities that enable execution today while preparing for future-state needs

Executive Coaching & Leadership Effectiveness

• Provide executive coaching and consultation to senior leaders, influencing leadership behavior, decision-making, and effectiveness

• Support leaders through moments of tension, trade-offs, and ambiguity, helping turn disagreement into aligned decisions

• Elevate leadership capability across performance, talent decisions, and team dynamics

Talent, Workforce & Performance Strategy

• Assess current and emerging talent needs; contribute to and shape talent initiatives aligned to business priorities

• Guide performance, development, and career processes to ensure leadership depth and future readiness

• Ensure total rewards and recognition approaches are aligned with performance, business outcomes, and organizational values

Data, Insight & Judgment

• Leverage people and business data to extract meaning, identify trends, and translate insights into actionable recommendations

• Apply strong judgment in selecting the most relevant data to inform decisions without slowing execution

• Connect people insights to business outcomes, including efficiency, growth capacity, and leadership effectiveness

Enterprise & Cross-Functional Partnership

• Partner closely with Centers of Excellence (OE, L&D, Compensation, Talent Acquisition, Inclusion & Belonging) to address complex or novel business needs

• Represent the PBP community on strategic, cross-functional initiatives and influence how People & Places solutions are delivered

• Collaborate with internal partners to support M&A, integration, and other enterprise initiatives as required

Minimum Qualifications

• Bachelor’s degree required.

• 10+ years of HR experience, including 7+ years as an HRBP/PBP supporting senior leaders in complex, global environments

• Expertise across multiple HR disciplines, including: organizational design, talent strategy, workforce planning, performance management, org transformation, executive coaching, employee relations, and change management

• Ability to influence senior leaders, frame complex organizational problems, and recommend strategic solutions

• Strong business acumen, including understanding of operating models, organizational structures, and the implications of people decisions on business outcomes

• Ability to use qualitative and quantitative data to inform decisions and shape leadership thinking

• Comfort operating in ambiguity and fast-paced, evolving environments

• Curiosity and appetite to leverage AI and emerging tools to improve efficiency and effectiveness

Preferred Qualifications

• Master’s degree in Organizational Development, Business Administration, Industrial/Labor Relations, or related field

• Executive or professional coaching accreditation

• Experience partnering with technology, engineering, or product-driven organizations

• Demonstrated success operating across matrixed, global organizations

• Experience influencing or representing People strategy at an enterprise or cross-functional level

The Ideal Candidate

• Leaders seek you out as a thought partner, not just a service provider

• Organizational issues are surfaced earlier, framed clearly, and addressed with durable solutions

• Leadership capability, clarity, and decision quality improve within your client group

• People strategy is visibly aligned to business outcomes and future readiness

• You are recognized as a Senior PBP expert within the People & Places community

About Autodesk / À propos d’Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l’être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu’Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !

Salary transparency / Transparence salariale

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Le salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada (Colombie-Britannique), nous proposons un salaire de base compris entre X et X dollars. Les offres sont basées sur l'expérience et la situation géographique du candidat et peuvent dépasser cette fourchette. En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure des primes annuelles en espèces, des commissions pour les postes commerciaux, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux.

Diversity & Belonging / Diversité et appurtenance

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging

Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance où chacun peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici : https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l’interne (pas sur ce site externe).