*French translation to follow!

The People Programs Delivery (PPD) Team

The People Programs Delivery (PPD) team sits within People Services and is responsible for ensuring global service delivery readiness, driving operational excellence, and enabling the successful adoption of people programs across our People Experience (PEX) and People & Places (PPL) organizations.

We partner closely across PEX and PPL to align priorities, strengthen collaboration, and continuously improve how People programs are designed, delivered, and experienced by Autodeskers worldwide.

Position Overview:

This is a 12-month fixed-term employee contract. This position will report to the Sr Manager, People Programs Delivery and will be 100% remote in Canada.

As a global People Programs Manager, you will lead the delivery, optimization, and adoption of global People/HR programs and practices. You will work at the intersection of strategy and execution—partnering with Centers of Excellence (COEs) and cross-functional stakeholders to ensure programs are scalable, operationally ready, and deliver a world-class employee experience.

This role is ideal for someone who thrives in complex, global environments and enjoys turning change into clarity, consistency, and measurable impact.

How You’ll Find Success

• Change Leadership: Proactively anticipate and manage the downstream impacts of change across people, programs, processes, policies, and technology to ensure smooth rollouts and strong adoption.
• Collaborative Improvement: Partner with COEs and stakeholders to identify opportunities, prioritize solutions, and deliver operational improvements with measurable outcomes.
• Innovative Mindset: Champion new ideas, tools, and technologies that automate, streamline, and enhance People programs and workflows.
• Stakeholder Empathy: Build trusted relationships by understanding stakeholder needs and translating them into scalable, user-centered solutions.

Job Responsibilities:

• Lead the delivery of global People/HR programs in partnership with COEs and business stakeholders, ensuring alignment with organizational goals and priorities.
• Develop and execute change management and service delivery readiness plans for new and evolving programs, processes, and practices.
• Track program performance and service delivery metrics, using data and insights to drive continuous improvement.
• Gather and synthesize employee and stakeholder feedback to inform program design and delivery enhancements.
• Design and deliver enablement, training, and communications to support consistent adoption across People Services and PEX teams.
• Identify and implement process improvements to enhance efficiency, effectiveness, and the employee experience.
• Facilitate retrospectives and post-implementation reviews to assess outcomes and drive iterative improvements.
• Support global project execution with a strong focus on risk mitigation, stakeholder engagement, and delivery excellence.

Minimum Qualifications:

• Bachelor's Degree or equivalent practical experience
• 3+ years of experience in HR or People program management with exposure to global initiatives and employee experience

The Ideal Candidate:

• Prior success driving process improvement and operational excellence
• Strong project management skills with the ability to manage complexity and competing priorities
• Excellent communication, stakeholder management, and influencing skills across levels and geographies
• Analytical mindset with the ability to translate data into actionable insights
• Proven ability to build strong cross-functional partnerships and deliver results collaboratively
• Comfortable working across time zones and cultures with a global-first mindset
• Proficiency in Microsoft Office, HR platforms, and collaboration tools (e.g., Slack, Teams, Zoom, Miro)
• Experience supporting global benefits programs is a plus

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L'équipe de prestation des programmes de gestion du personnel (PPD)

L'équipe de prestation des programmes de gestion du personnel (PPD) fait partie des services aux individus et est chargée d'assurer la préparation à la prestation de services à l'échelle mondiale, de favoriser l'excellence opérationnelle et de permettre l'adoption fructueuse des programmes de gestion du personnel dans l'ensemble de nos organisations Expérience personnelle (PEX) et Personnes et lieux (PPL).

Nous travaillons en étroite collaboration avec ces deux organisations afin d'aligner les priorités, de renforcer la collaboration et d'améliorer en permanence la conception, la mise en œuvre et l'expérience des programmes de gestion du personnel pour les employés d'Autodesk dans le monde entier.

Présentation du poste

Il s'agit d’un contrat de travail à durée déterminée de 12 mois.

En tant que gestionnaire des programmes mondiaux de gestion du personnel, vous dirigerez la mise en œuvre, l'optimisation et l'adoption de programmes et de pratiques mondiaux de gestion Personnel/RH. Vous travaillerez au point de rencontre de la stratégie et de l'exécution, en partenariat avec les centres d'excellence (CE) et les parties prenantes interfonctionnelles pour garantir que les programmes sont évolutifs, prêts sur le plan opérationnel et qu'ils offrent une expérience de classe mondiale aux employés.

Ce rôle est idéal pour une personne qui s'épanouit dans des environnements mondiaux complexes et qui aime transformer le changement en clarté, cohérence et impact mesurable.

Comment trouver le succès

• Leadership du changement : anticiper et gérer de manière proactive les répercussions en aval du changement sur les personnes, les programmes, les processus, les politiques et la technologie pour garantir un déploiement en douceur et une adoption solide.
• Amélioration collaborative : travailler avec les CE et les parties prenantes pour identifier les opportunités, hiérarchiser les solutions et apporter des améliorations opérationnelles avec des résultats mesurables.
• Esprit d’innovation : défendre de nouvelles idées, de nouveaux outils et de nouvelles technologies qui automatisent, rationalisent et améliorent les programmes de gestion et les flux de travail du personnel.
• Empathie envers les parties prenantes : établir des relations de confiance en comprenant les besoins des parties prenantes et en les traduisant en solutions évolutives et centrées sur l'utilisateur.

Responsabilités liées au poste

• Diriger la mise en œuvre des programmes mondiaux RH/Personnel en partenariat avec les CE et les parties prenantes de l'entreprise, en veillant à l'alignement avec les objectifs et les priorités de l'organisation.
• Élaborer et exécuter des plans de gestion du changement et de préparation à la prestation de services pour les programmes, processus et pratiques nouveaux et en évolution.
• Suivre les performances du programme et les métriques de prestation de services, en utilisant des données et des informations pour favoriser une amélioration continue.
• Recueillir et synthétiser les commentaires des employés et des parties prenantes afin de guider la conception et l'amélioration de la prestation du programme.
• Concevoir et fournir des services d'habilitation, de formation et de communication afin de favoriser une adoption cohérente au sein des équipes des services aux individus et PEX.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus pour améliorer l'efficacité, l'efficience et l'expérience des employés.
• Faciliter les rétrospectives et les examens après la mise en œuvre pour évaluer les résultats et favoriser des améliorations itératives.
• Soutenir l'exécution de projets mondiaux en accordant une attention particulière à l'atténuation des risques, à l'engagement des parties prenantes et à l'excellence de la prestation.

Exigences minimales

• Baccalauréat ou expérience pratique équivalente
• Au moins 3 ans d'expérience en gestion de programmes RH ou liés au personnel, avec une exposition aux initiatives mondiales et à l'expérience des employés

La personne idéale

• Succès avéré dans l'amélioration des processus et de l'excellence opérationnelle
• Compétences solides en gestion de projet avec la capacité de gérer la complexité et les priorités concurrentes
• Compétences exceptionnelles en matière de communication, de gestion des parties prenantes et d'influence à tous les niveaux et dans toutes les zones géographiques
• Esprit analytique et capacité de traduire les données en informations exploitables
• Capacité éprouvée à établir des partenariats interfonctionnels solides et à obtenir des résultats de manière collaborative
• À l'aise pour travailler dans des fuseaux horaires et des cultures différents, avec un état d'esprit global
• Maîtrise de Microsoft Office, des plateformes RH et des outils de collaboration (par exemple, Slack, Teams, Zoom, Miro)
• L'expérience dans le domaine des programmes d'avantages internationaux est un atout

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