Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho.

Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Consultor Interno de RH Sênior para integrar nossa equipe em Guarulhos | CBL .

Nesta função, você terá impacto das seguintes maneiras:

• Prestar suporte de primeira linha às dúvidas de funcionários e gestores, garantindo respostas rápidas, de alta qualidade e alinhadas às políticas e diretrizes de RH.
• Orientar e oferecer coaching a funcionários e gestores em todas as etapas do ciclo de vida do colaborador, incluindo processos de remuneração, desempenho, onboarding, admissões, desligamentos, questões disciplinares e outros processos de RH.
• Apoiar na resolução de conflitos e questões trabalhistas, fornecendo orientação e aconselhamento sobre temas relacionados ao emprego.
• Contribuir para a entrega de soluções de RH de ponta a ponta, considerando idiomas locais, horários de trabalho e o modelo de atendimento mais adequado para cada região ou sub-região.
• Construir e manter relacionamento com stakeholders-chave, incluindo funcionários, gestores e equipes internas de RH, promovendo comunicação e colaboração eficazes.
• Atender funcionários e gestores por meio dos canais definidos (presencial, telefone ou outros), garantindo a execução eficiente dos processos e orientação adequada sobre políticas e procedimentos de RH.
• Garantir a execução consistente e eficaz dos processos de RH e da gestão de dados, em alinhamento com os objetivos da área de Recursos Humanos.
• Assegurar conformidade com políticas internas e legislação aplicável, monitorando requisitos legais e tomando as ações necessárias para garantir o cumprimento das normas na região.
• Aplicar de forma consistente o conhecimento de RH no suporte digital e nos canais de atendimento para resolver dúvidas e demandas de funcionários e gestores.
• Capturar e representar a voz dos funcionários e gestores, garantindo que feedbacks e necessidades sejam compartilhados com os stakeholders adequados.
• Promover excelência no atendimento ao cliente interno, impulsionando melhoria contínua na entrega de soluções e serviços de RH.
• Participar de iniciativas de melhoria de processos, contribuindo para aumentar a eficiência e a eficácia das operações de Recursos Humanos.

Qualifications

Responsibilities

Para ter sucesso nesta função, você precisará:

• Construir e manter relacionamentos construtivos com colaboradores e stakeholders, aplicando consistentemente os padrões da empresa e utilizando conhecimento em legislação trabalhista para gerenciar conflitos e promover um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
• Administrar programas de remuneração e benefícios, traduzindo o desenho dos planos corporativos, requisitos legais e fiscais em comunicação clara e implementação eficaz para os colaboradores.
• Analisar e interpretar dados qualitativos e quantitativos, utilizando métodos estatísticos, validação de dados, visualização e análise de problemas para identificar padrões relevantes e gerar insights que apoiem decisões de negócio baseadas em dados.
• Atuar como consultor de Recursos Humanos, colaborando com líderes e parceiros para compreender o contexto organizacional, diagnosticar necessidades e desenvolver soluções integradas que equilibrem as necessidades dos colaboradores e da organização.
• Gerenciar a execução de processos de Recursos Humanos, garantindo eficiência, precisão, conformidade legal e alinhamento com as necessidades do negócio.
• Comunicar-se de forma clara e eficaz com diferentes públicos, utilizando múltiplos formatos e canais para garantir entendimento e engajamento.
• Analisar e gerenciar situações complexas, organizando grandes volumes de informações e dados, mesmo quando contraditórios, para apoiar a resolução de problemas.
• Gerenciar conflitos de forma eficaz, buscando soluções construtivas e minimizando impactos negativos para a equipe e a organização.
• Construir relacionamentos sólidos com clientes internos, entregando soluções de RH centradas nas necessidades dos colaboradores e líderes.
• Tomar decisões de qualidade e em tempo adequado, garantindo avanço consistente das iniciativas e objetivos organizacionais.
• Promover um ambiente inclusivo, valorizando diferentes perspectivas, experiências e culturas dentro da organização.
• Demonstrar autoconhecimento, utilizando feedback e reflexão para identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.
• Otimizar processos de trabalho, aplicando práticas eficientes e promovendo melhoria contínua nas operações e nos processos de RH.

Qualificações e Competências:

• Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou formação equivalente.
• Pós Graduação/MBA na área é opcional.
• Inglês avançado para comunicação, leitura e escrita.
• Foco no cliente, comunicação eficaz, gestão de conflitos, pensamento analítico e gestão de processos.

Job Human Resources

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site with Flexibility

Job Type Exempt - Experienced

ReqID 2426412

Relocation Package No

100% On-Site No